Værdierne hjælper os med at træffe
valg og handle med troværdighed
Om ValueAid
Værdier siden 2005
Uanset om du repræsenterer en virksomhed, er leder, medarbejder eller du søger personlig udvikling, hjælper vi med at finde ind til det, der virkelig betyder noget. Ved at forstå de grundlæggende værdier, kan vi skabe et solidt fundament for udvikling og trivsel og styrke evnen til at handle med integritet og indsigt. Det kalder vi værdibaseret handlekraft.
ValueAid blev stiftet i 2005. Dengang var værdier ofte flotte ord på plakater i receptionen eller kantinen. Vi insisterede fra begyndelsen på en anden tilgang: Værdier er ikke pynt, men kernen i organisationen. Herfra udspringer strategi, adfærd og kommunikation. Det gør vi stadig.
Siden dengang er vigtigheden af værdier kun blevet tydeligere. Begreber som psykologisk tryghed og psykisk arbejdsmiljø har vist, at trivsel, samarbejde og udvikling hænger tæt sammen med de værdier, vi faktisk efterlever. Når vi mister forbindelsen til vores værdier, mister vi os selv. Når vi genfinder dem, opstår klarhed, mening og handlekraft.
Værdimodellen
En særlig værditilgang
Vi udviklede tidligt en værdimodel, som stadig er fundamentet for vores arbejde. Modellen bygger på den indsigt, at værdier ikke kan påtages udefra – de lever allerede i os og i kulturen. I tre dimensioner:
- Kompetenceværdier
- Beskriver vores kerneydelse – det vi ‘er gode til’. (Logos)
- Sociale værdier
- Definerer vores relationer og det, der binder os sammen. (Pathos)
- Udviklingsværdier
- Det, der driver os frem, udvikler os og skaber bevægelse. (Ethos)
Når alle tre dimensioner er i spil og i balance, står vi stærkt. Værdierne bliver et kompas, der hjælper både individer og organisationer med at træffe valg og handle med troværdighed.
Om Franciska
‘I mere end 20 år har jeg styrket mennesker og virksomheders dialogiske kapacitet og sat værdier i spil som reel drivkraft. Jeg ser de største forandringer ske, når vi tør nærme os det, der ikke altid kan måles – men som kan mærkes. Der hvor værdierne lever.
Med en cand.merc. i design- og kommunikationsledelse (CBS), en individuel seniorakkreditering hos EMCC og en certificering som protreptiker, tilstræber jeg at sikre et solidt fagligt fundament.
Jeg fremmer den værdibaserede handlekraft gennem protreptiske samtaler, coaching og supervision samt facilitering af værdiprocesser. Min tilgang er båret af nysgerrighed, tillid og et etisk blik for det menneskelige i det professionelle. Den filosofiske indstilling tager jeg med i alt, hvad jeg møder: med nysgerrighed, nærvær og omsorg for det menneske eller det, jeg står overfor, og med roen i at kunne give slip på kravet om altid at finde en løsning.’
Franciska Valstorp CortsenCoach, protreptiker, facilitator og stifter af ValueAid
Identitetsgrundlag
Vision: Udvikling i balance
Balance i livet, i relationen, i samtalen. Med en ydmyghed der minder os om, at vi altid kan udvikle os og blive klogere.
Mission: Vi bringer mennesker tættere på sig selv og hinanden
Når vi forstår os selv og hinanden styrker vi kulturen og identiteten. Vi bliver stærkere og mere handlekraftige. Som mennesker og som organisationer.
Værdier: Tillid, kreativitet og lederskab
- Tillid er den ‘sociale værdi’, der er afgørende for engagerede samtaler og processer, hvor vi tør være åbne og nysgerrige.
- Kreativitet er ‘udviklingsværdi’, der gør, at vi ser muligheder, viser nytænkning og er skabende.
- Lederskab er ‘kompetenceværdi’, der giver styrken til at vise vej og finde hjem.
Et stærkt netværk
For at sikre et højt fagligt niveau og kunne imødekomme større opgaver, er det uvurderligt at have et stærkt netværk af nøje udvalgte samarbejdspartnere. Samarbejdet med Dialog Akademiet skaber et rum for sparring, refleksion, udvikling og læring og åbner døren til et stærkt netværk, der kan bidrage til kvalificerede løsninger.